Научные исследования показывают, что ваши стремления в жизни, а именно целевые установки влияют на взаимоотношения с окружающими. Различные виды целей оказывают различные эффекты на взаимоотношения с людьми вокруг вас. Люди, преследующие «цель превосходства», естественно стремятся к совершенству. И в их плану никак не входит делиться с другими имеющейся информацией, результатами работы и т.д.
Сопутствующий вид цели – «цель активного исполнителя», такие люди пытаются не просто превзойти других, а получить высшую оценку, признание. Оба вида цели могут быть полезны в различных ситуациях. Однако взаимоотношения с сотрудниками при этом страдают, путь к самосовершенству лежит и через компромисс и диалог с окружающими. Такие люди готовы выслушать мнение других, которое порой может направить вас в нужное русло. В отличии от людей с «целью превосходства», способных сказать только: «я прав, и это не обсуждается».
Конечно такие люди быстрее становятся конкурентоспособными, но, если вам приходится работать в коллективе, и вы хотите установить долгосрочные и продуктивные взаимоотношения с сотрудникам – лучше всего найти баланс целевых установок и компромисс в действиях. Думайте не только о своих результатах, а о команде в целом.
Информация от наших партнеров. Снять напряжение в коллективе, и разрядить атмосферу душного офиса поможет кондиционер напольный. Прохладный ветерок придаст комфорта в жаркие дни, удобные в эксплуатации и недорогие по цене – лучший вариант занятых людей.