Теперь остановимся на том, что же происходит на каждом из этих этапов
Первый этап - большей частью самый незаметный и даже, я бы сказал, пренебрегаемый. Должен вам признаться, что и я, и мои сотрудники долгое время также пренебрегали этим этапом, считая, что как бы и чем бы мы ни мотивировали, лишь бы заставить испытуемого действовать так, как нам нужно. А какая там мотивация - это все равно.
Скажем, работает ли наш малыш ради конфетки, или для того, чтобы его похвалили, или просто из-за страха перед взрослыми дядями, - все равно. Мы считали, что это не имеет значения. Так считали, считали и просчитались, потому что это, оказывается, совсем не все равно.
Правда, влияние мотивации - это вещь деликатная, легко не обнаруживается, но в конце концов дающая о себе знать роковым образом.
Мотивация очень часто рассматривается просто как энергетический момент, как-то, что придает силы, интенсивность работе испытуемого. Чего греха таить, и мы долго так думали.
Даже такой крупный, замечательный современный зарубежный психолог, как Жан Пиаже, тоже рассматривает мотивацию преимущественно таким образом. Он считает, что мотивация есть источник энергетики поведения.